Herramientas de integridad
Los programas de integridad y anticorrupción no son solo para las grandes empresas. Los pequeños y medianos negocios también pueden tomar acciones para contar con medidas que prevengan actos de corrupción, sin incurrir en altos costos.
Este espacio está pensado para estas empresas. Aquí puedes encontrar:
Cuáles son los primeros pasos para una política de integridad
Gobierno Corporativo y Código de Ética
El gobierno corporativo es el conjunto de principios, reglas y procesos para darle estructura y facilitar el funcionamiento de una empresa. Al implementar las primeras acciones de gobierno corporativo, una empresa establece rutinas, mejora sus mecanismos de vigilancia y disminuye la probabilidad de que sucedan actos de corrupción en su interior.
En este manual, puedes encontrar los principales conceptos de gobierno corporativo y recomendaciones para redactar el primer código de ética de tu empresa.
Manual. Buenas prácticas de gobierno corporativo y código de ética en PyMES
¿Cómo preparar las primeras sesiones para redactar tu código de ética? Hicimos una infografía que puede serte muy útil.
Infografía. Código de Ética
¿Qué beneficios existen de contar con un buen gobierno corporativo en tu empresa? Te contamos en esta infografía.
Infografía. Beneficios de Gobierno Corporativo
¿Qué hace una oficina de cumplimiento en una empresa? En este panel contamos con la experiencia de Mavín Domínguez por parte de Grupo Bimbo y Bárbara Marcen de McKenzie.
Conferencia. Experiencias de las oficinas de cumplimiento en las empresas
En este panel con Daniela Ortega y Francisco Ibañez, discutimos los elementos mínimos de un gobierno corporativo para una empresa de cualquier tamaño. Aquí encontrarás recomendaciones para contar con un código de ética y definir propósito, misión, visión y valores de una empresa.
Panel. Buenas prácticas de gobierno corporativo
Una de las recomendaciones para promover una mayor cultura de integridad es la de incorporar consejeros independientes en los consejos de administración de las empresas. ¿Eso pone en riesgo un negocio familiar? ¿Qué beneficios tiene? Mira nuestro panel con personas expertas.
Panel. Consejeros independientes en consejos de administración
Política de Regalos
El intercambio de obsequios es uno de los puntos esenciales de una política de integridad en las empresas. 4 de cada 5 empresas grandes tienen definida una política de regalos (IC500, 2023).
Es importante que dar o recibir un obsequio no genere conflictos de intereses. Para eso, se puede definir un valor comercial máximo o designar una área o persona responsable de verificar este tipo de gastos.
En este manual te explicamos qué elementos deberían estar prohibidos, cómo establecer una política y recomendaciones de buenas prácticas.
Manual. Política de Regalos para empresas
¿Cómo capacitar a los colaboradores de tu empresa? Aquí tenemos una infografía que puede ser de utilidad.
Infografía. Política de regalos para empresas
Política de Recursos Humanos
La función de recursos humanos es indispensable para la existencia de la empresa. La gestión de esta área enfrenta posibles riesgos de corrupción, por los trámites necesarios para garantizar los derechos del personal; pero también genera una oportunidad para fortalecer las políticas de integridad en las personas colaboradoras.
En este manual puedes consultar las funciones indispensables para operar con integridad un departamento de recursos humanos, así como algunas recomendaciones para pequeñas y medianas empresas.
Manual. Recursos humanos
¿Cuáles son las funciones básicas del área responsable de recursos humanos en las que es posible prevenir actos de corrupción? En esta infografía te lo explicamos.
Infografía. Por qué tener políticas de recursos humanos
¿Quienes participan en el gobierno corporativo? ¿Cómo establecer la misión, visión y valores de tu empresa? Esta infografía te ayudará a compartir con el personal de tu empresa estos valores.
Infografía. Buenas prácticas de gobierno corporativo
¿Qué aspectos deben preocupar a las empresas pequeñas y medianas para desarrollar una política de recursos humanos? En este panel exploramos los aspectos más importantes con Paola Ortiz y Diego Savedra, dedicados a recursos humanos en empresas.
Panel. Recursos humanos
Cómo hacer cumplir las políticas de integridad en tu empresa
Canales de denuncia
El sistema de denuncia es uno de los cinco pilares fundamentales de una política de integridad en las empresas. Esta herramienta permite a las personas que trabajan en tu empresa alzar la voz si fueron víctimas de algún acto indebido (desde corrupción hasta acoso) o sí se enteraron de alguna actividad sospechosa.
Los sistemas de denuncia son espacios seguros que permiten expresar dudas o levantar quejas de posibles actos de corrupción. Es indispensable que garantice la confidencialidad de la persona denunciante y que no existan represalias.
En este manual te explicamos cómo poner en marcha el sistema de denuncia en tu propia empresa.
Manual. Canales de denuncia
¿Qué denunciar? ¿Qué incluir en una denuncia para que la empresa pueda tomar acciones? Esta infografía puede explicarle a todas las personas que colaboran contigo:
Infografía. Canales de denuncia
¿Qué tan difícil es implementar un sistema de denuncia en tu empresa? ¿Cómo enfrentar un caso de corrupción interno? Consulta nuestro panel con personas con experiencia en empresas internacionales.
Panel. Sistemas y canales de alarma y denuncia contra la corrupción
¿Qué hacer si la dirección de una empresa se entera de un caso de corrupción en su interior? ¿Cómo hacer una denuncia al exterior? ¿Es riesgoso hacerlo? Estos temas los discutimos en un panel con personas expertas.
Panel. Denunciar actos de corrupción
Medidas de control y auditorías internas
Un mecanismo que permite a la dirección de cualquier empresa detectar posibles irregularidades en sus procesos internos a un bajo costo son las auditorías internas. Estas permiten detectar alguna inconsistencia en el proceso de producción o de provisión de servicios, además de señalar a las posibles áreas responsables.
En este manual te contamos cómo las auditorías internas pueden ser una herramienta de apoyo para evitar actos de corrupción en tu empresa. Aquí también encontrarás recomendaciones específicas que pueden ser implementadas con relativa facilidad.
Manual de auditoría interna para prevenir corrupción
¿Qué medidas puede tomar una MIPyME para proteger sus activos y administrar mejor sus pasivos? Te contamos en esta infografía.
Infografía. Protección de activos de MIPyMES
¿Cómo puedes dar a conocer las recomendaciones de auditorías internas con todas las personas que colaboran en tu empresa? Tenemos una propuesta en esta infografía.
Infografía. Auditoría interna para prevenir corrupción
Conoce la experiencia de dos personas empresarias en la implementación de auditorías internas para prevenir actos de corrupción.
Panel. Auditorías para evitar corrupción en las PyMES
Cómo construir un ambiente de integridad en tu empresa
Cuestionario sobre percepción de corrupción en tu empresa
Si tu empresa ya desarrolló sus políticas de integridad y quieres saber cuál es su nivel de aceptación entre el personal, te recomendamos aplicar un cuestionario de clima organizacional que incluye preguntas sobre percepción de corrupción, soborno, conflictos de intereses y mecanismos de denuncia.
Descarga aquí el cuestionario sobre percepción de la corrupción en tu empresa
Perspectiva de diversidad, equidad e inclusión
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas para disminuir la desigualdad en México? ¿De qué sirven las políticas de integridad para resolver este problema público? Te contamos en esta conferencia con Rogelio Gómez, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
Conferencia. Responsabilidad de las empresas en disminuir la desigualdad
La perspectiva de diversidad, equidad e inclusión en las políticas de las empresas permite generar un equipo de trabajo con talento desde diferentes orígenes, que construye una visión mucho más amplia para las empresas. Puedes aprender los detalles de esta corriente de integridad en la cultura de las empresas con Araceli Ramírez y Gabriel Galván.
Conferencia. Diversidad, equidad e inclusión, la nueva agenda de recursos humanos
Las empresas pueden incurrir en acciones de discriminaciones diferentes al momento de reclutar personal. En este panel con Mónica Maldonado y Karla Gutiérrez discutimos cómo evitarlas y construir una agenda más sensible.
Conferencia. Diversidad, equidad e inclusión en el reclutamiento de personal
Cultura de integridad
¿Cuáles son los retos del sector privado ante la corrupción? Realizamos un panel con expertos de diferentes sectores para discutir cómo construir mejores políticas de integridad en las empresas.
Panel. Los retos del sector privado frente a la corrupción
Existen historias de éxito en la implementación de políticas de integridad y de cumplimiento en las empresas de todos los tamaños. En este panel puedes aprender algunas de las experiencias más importantes.
Panel. Ejemplos de buenas prácticas en materia de integridad
Qué hacer hacia afuera de la empresa
Trámites
La interacción entre el gobierno y las empresas es uno de los puntos de mayor relevancia para reducir los actos de corrupción. Una de las mejores medidas que pueden tomar los gobiernos para evitar espacios de discrecionalidad que se conviertan en cobros de sobornos es la de digitalizar sus trámites. Esto permite construir evidencia de cada interacción y trazarla por completo.
Conversamos con una persona experta en esta materia en el gobierno nacional de Perú Marushka Chocobar.
Panel. Gobierno digital
¿Cuáles son los beneficios de tener más trámites a través del gobierno digital? Te contamos en esta infografía.
Infografía. Gobierno digital
Participación en cámaras empresariales
Las cámaras empresariales y las asociaciones profesionales pueden ser útiles para las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, para implementar políticas de integridad, a partir de la experiencia de organizaciones más grandes. Sigue la discusión que tuvimos entre dos personas expertas sobre sus recomendaciones en esta materia.
Panel. La importancia de pertenecer a una cámara profesional
¿De qué sirve que tu empresa forme parte de una cámara? El conocimiento colectivo puede disminuir costos al poner en marcha políticas de integridad. Conoce los beneficios en esta infografía.
Infografía. Pertenecer a cámaras empresariales
